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Indicador de presión en el trabajo en ejecutivos mexicanos y estrategias de manejo con enfoque de Desarrollo Humano Organizacional

dc.contributorpresidente Dra. Patricia Mercado Salgado ; vocal Dr. Juan Lafarga Corona ; secretario Dra. Mariana Ruíz Morales.
dc.contributor.authorSalgado Mejía, Roberto Isaías
dc.creatorSalgado Mejía, Roberto Isaías;;3180432
dc.date2006-10-23
dc.date.accessioned2018-06-27T17:21:50Z
dc.date.available2018-06-27T17:21:50Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.urihttp://ri.ibero.mx/handle/ibero/992
dc.descriptionTesis - (Doctorado en Desarrollo Humano)
dc.descriptionResultados e interpretación.
dc.formatpdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Iberoamericana Ciudad de México. Departamento de Psicología
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectEstrés laboral - México
dc.subjectPsicología industrial
dc.subjectDesarrollo humano
dc.subject.classificationHUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA
dc.titleIndicador de presión en el trabajo en ejecutivos mexicanos y estrategias de manejo con enfoque de Desarrollo Humano Organizacional
dc.typeTesis de Doctorado
dc.type.conacytdoctoralThesis
dc.identificator4
dc.rights.accesopenAccess
dc.contributor.sinodalLafarga Corona, Juan
dc.contributor.sinodalRuiz Morales, Mariana
dc.identifier.aleph512845
dc.publisher.countryMéxico
dc.contributor.directorMERCADO SALGADO, PATRICIA; 202695
dc.viewer.xmlhttp://ri.ibero.mx:8080/viewer/?code=014774
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